我们生活在一个充满诱惑的社会,一失足就会成千古恨,因此需要有人在我们深陷诱惑时骂醒我们。批评能让我们保持清醒,即使批评错了也能让我们未雨绸缪、防患于未然,因此,我们无须因为受了批评而生气。批评是生活中每个人都会遇到的,我们应该善待批评。良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。管理者能接受批评,就能从善如流,少犯错误;如果善听批评,就能做到虚怀若谷,在企业的日常事务中就能少走弯路,少犯错误。
如果一听到批评就生气,或者暴跳如雷,只会给员工留下刚愎自用的印象,这样的管理者,早晚会把企业带向深渊。管理者不要因为批评就将不良的情绪传染给员工,批评虽然会带来一时的不快,但只要能冷静下来思考,就可以看到自己的不足,从而在批评中受益前进。管理者身居高位,却能受到批评,这是一个企业的福气。
“胜人者力,胜己者强”,在压力下能够保持风度,意味着对自己心理弱点的征服,意味着人格魅力的提升,这首先就是一种成功。
管理心理学启示
管理者在下属面前要保持风度,这就要求管理者对己,在压力下能保持从容的心态,做到泰山崩于眼前而面不改色;对人,能做到与人为善——真诚,宽容,大度,不斤斤计较,不迁怒于人。