我们生活在一个充满诱惑的社会，一失足就会成千古恨，因此需要有人在我们深陷诱惑时骂醒我们。批评能让我们保持清醒，即使批评错了也能让我们未雨绸缪、防患于未然，因此，我们无须因为受了批评而生气。批评是生活中每个人都会遇到的，我们应该善待批评。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。管理者能接受批评，就能从善如流，少犯错误；如果善听批评，就能做到虚怀若谷，在企业的日常事务中就能少走弯路，少犯错误。
如果一听到批评就生气，或者暴跳如雷，只会给员工留下刚愎自用的印象，这样的管理者，早晚会把企业带向深渊。管理者不要因为批评就将不良的情绪传染给员工，批评虽然会带来一时的不快，但只要能冷静下来思考，就可以看到自己的不足，从而在批评中受益前进。管理者身居高位，却能受到批评，这是一个企业的福气。
“胜人者力，胜己者强”，在压力下能够保持风度，意味着对自己心理弱点的征服，意味着人格魅力的提升，这首先就是一种成功。
管理心理学启示
管理者在下属面前要保持风度，这就要求管理者对己，在压力下能保持从容的心态，做到泰山崩于眼前而面不改色；对人，能做到与人为善——真诚，宽容，大度，不斤斤计较，不迁怒于人。