对付欺生有绝招
新进员工由于刚刚进公司，总是免不了会受到“歧视”，老员工们难免喜欢指使你做这做那。为了融进环境一些新员工会采取能忍则忍的态度，因为自己毕竟是新人，多做一些事情也是应该的。但是，一味的忍让也会使那些老员工变本加厉，所以女生也要适时反抗，但是要注意方式方法，让这些老员工不再欺生。
职场上，有很多喜欢欺生的老员工，爱指使新员工做这做那，本来是属于自己的工作却只是新员工做，甚至有人把新员工当成“小妹”，支使她们端茶倒水，等等。
花花进入一家私企工作，这家公司无论是在职业发展方面还是在待遇方面有比较优越，但是，花花工作起来却不那么得心应手。因为一些老员工经常倚老卖老，需要有人配合的时候，经常找不到人或是没有人配合。花花无论说什么，都没有人听，一些老员工甚至经常嘲笑她的工作能力。有一次，花花想要几个老员工配合自己的工作，可是这些人根本不听她的话，花花的工作越来越不好开展，她感到十分委屈。可是要她辞职，她又不太甘心。因为这家公司以及这个行业的发展十分有前景，而且她自己也十分喜欢现在的工作。
后来花花开始改变自己的想法，不管那些老员工怎么做，怎么对待自己，最重要的就是自己做好本职工作。所以，她决定用自己的行动来获得老员工的尊重。从此以后，花花对别人的冷言冷语视而不见，当别人说她的不是的时候，她却假装看不见、听不见。同时，她依然对那些嘲笑她的同事抱以亲切的微笑，慢慢地这些倚老卖老的同事也开始觉得很不好意思。接着，她认真而热心地去找领导沟通，商量着是否建立一个激励机制，让所有的同事在完成项目的时候都能得到一定的奖励。领导在听取她的方案之后，觉得很有道理，也就应允了。通过一段时间的努力，花花终于得到了那些老员工的肯定和信任。