2．放权型上级
敢于放权，对你充满信任的上级，不会过度干涉你的具体工作，通常会在布置完任务后，让你自己去操作。只要大的原则有了沟通和确认，他就会对你非常放心。除了能力实在平庸的人，没人不喜欢放权型的上级，因为既可以发挥主观能动性，又能得到上级的认可。
然而，需要注意的是，即使上级如此信任你，敢于放权给你，你仍然需要跟他随时保持沟通，主动汇报和透露工作的进度，尤其是在工作中的重要阶段。即使你完成工作的过程很顺利，也要让上级知道你完成工作的进度，给上级一种掌握全局的感觉。你需要明白：上级始终是你的上级，当他主动来询问你的工作进展情况时，往往意味着他已经对你不汇报工作进度的行为表示不满。
3．爱大权独揽的上级
这样的上级一般有两个成因：不切实际地追求完美，或是认为下属不可能把事情做得像他一样好。归根结底是因为领导认为下属的贡献不如自身的贡献价值高。这种上级对下属的工作要求极为严苛，而且最让人无法忍受的是他们一般都会亲力亲为，很少给下属独当一面的机会。这种类型的领导，对下属的工作往往具有强烈的控制欲望，事事都想参与。而且总会对下属摆出放权的姿态，表面上看起来是一副“我绝不干扰你”的大度模样，但是当你放手去做的时候，他又会紧追不舍，总在你背后指手画脚、唠叨不休，使你疲于应付、左右为难。