“四年前，斯彼拉开始在群面中采取以五个方面的综合得分计分的方式——这个我在培训会上也和各位说过了。”
现人事部部长是个三十五岁左右的女性。因为公司人少，我对她还有点印象，不过之前没有正儿八经地接触过。她给坐在长桌边的我们三个发了张写有“Check Sheet”字样的纸，麻利地解说起来。
“面试下午一点开始，学生们会四人一组进入这个房间。每组的面试时间是三十分钟。听完四名学生的自我介绍以后，平石先生、岩田先生、嶌小姐，请你们三个按顺序依次向学生们提问。问题内容基本没有限制，只要不违反公序良俗即可，如果不知道问什么，可以从参考列表里选择自己想问的问题。面试考察学生五个方面，一是attitude（态度），二是intelligence（智力），三是honesty（诚信），四是air（印象），五是flexibility（可塑性）。每一项的满分是五分，请各位在考察表里填入分数。除了打分之外，如果特别想让哪个学生进入第二轮考核，可以在表格上打两个〇。得到推荐的学生基本就能无条件进入二轮面试。不过，每个人只有三次打〇的机会。另外，如果觉得不管谁说什么，都不希望哪个学生进入二轮面试，就可以在表格上画个×。与画了〇的相反，打×的学生将无条件落选。虽然应该不可能出现这种情况，但我还是向各位说明一下，万一同一个人既得到了〇也被画了×，我们将以×为准——各位还有什么问题吗？”